请病假扣钱合理吗

病假扣钱在一定条件下合理。依据《劳动法》，用人单位扣除病假工资后，发放数额不得低于当地最低工资标准的80%。若低于此标准，则属于违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，影响企业声誉及合法经营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假扣钱需视情况。处理方式：1. 查询公司规定及当地最低工资标准；2. 若扣除后工资低于标准，与HR沟通；3. 沟通无果，收集证据，如工资条、病假证明；4. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假扣钱问题，常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若扣除合理，可接受；若不合理，应首先尝试与用人单位沟通，协商无果后，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。