公司不让正常休假怎么办

公司不让正常休假违法，应保障员工休假权利。依据《劳动法》等，用人单位需统筹安排年休假，考虑员工意愿。若拒绝休假或支付低于最低工资，劳动者可协商或申请劳动仲裁要回合理工资，否则将承担法律责任。长期不处理，员工可能面临身心健康受损及劳动关系恶化等严重后果。
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公司不让休假，员工可协商、申请劳动仲裁处理。面对公司不让休假，员工首先应与公司协商，表达休假需求。若协商无果，可收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。选择处理方式时，应根据具体情况和证据充分性来决定。
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公司不让休假，需采取措施。操作如下：1. 与公司人力或上级沟通，明确表达休假意愿及法律依据；2. 收集工作记录、休假申请等证据，以备不时之需；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据；4. 等待仲裁结果，若公司仍不改正，可考虑法律途径维权。