被公司领导强迫调岗，我拒绝后会被辞退吗？

被强迫调岗拒绝后不一定被辞退。依据《劳动合同法》，仅严重违规等情形可被辞退。若无故被辞，可维权。不及时处理可能导致权益受损，如失业且无补偿。
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拒绝调岗不一定被辞退。操作如下：1.与领导沟通，明确拒绝理由，尝试协商；2.收集证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需；3.若遭辞退，先与公司协商补偿，不成则申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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被强迫调岗可拒绝并协商。先与公司沟通，表达意愿和理由。若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。