上班第二天受伤没签劳动合同算工伤吗

关于未签劳动合同在上班第二天受伤是否算工伤，需结合具体情况判断。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《工伤保险条例》，即使未签订劳动合同，只要满足劳动关系成立的条件，并且在工作时间和工作场所内因工作原因导致的伤害，仍然有可能被认定为工伤。建议您及时采取措施，以防影响工伤认定和赔偿权益。
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对于这种情况，通常可以通过申请工伤认定和与雇主协商解决。申请工伤认定时，请务必准备相关证据，如工作记录、医疗证明等，并向当地劳动保障部门提交申请。协商解决的话，则建议与雇主直接沟通，尝试达成赔偿协议。选择方式时，请务必考虑证据的充分性以及赔偿的合理性。
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即使只工作了三天，如果在工作期间受伤并满足劳动关系成立的条件，例如受用人单位管理、从事有报酬的劳动等，即使没有签订劳动合同，也可以申请工伤认定。请务必及时收集工作记录、医疗证明等相关证据，并向劳动保障部门提交工伤认定申请。如果选择与雇主协商解决，一定要确保赔偿协议的合法性和合理性，以保护自己的权益不受损害。根据不同的情况和法律法规，选择合适的处理方式。