劳动仲裁的律师费用如何支付的

劳动仲裁的律师费用由委托人与律师协商确定。

分析说明：劳动仲裁的律师费用支付方式灵活多样，通常包括预付制、风险代理制和固定收费制。预付制是委托人在委托时先支付一部分费用，案件结束后结算剩余费用；风险代理制是律师根据案件结果收取费用，通常按追回款项或赔偿的一定比例收取；固定收费制则是律师根据案件复杂程度和工作量确定一个固定费用。具体支付方式需双方协商确定，并签订书面委托合同。

提醒：若律师费用异常高昂或律师拒绝签订书面委托合同，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式分析：

从法律角度看，劳动仲裁的律师费用支付方式主要有以下几种：按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费。按件收费根据案件性质和复杂程度确定金额；按标的额比例收费一般在5%-15%左右；风险代理收费则前期少收或不收，胜诉回款后按较高比例提取。

选择建议：对于简单、标的额较小的案件，可选择按件收费或固定收费制；对于复杂、标的额较大的案件，风险代理制可能更为合适，因为律师有动力争取更好结果。但需注意，部分地区对风险代理收费有限制规定。
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具体操作如下：

1. 当案件性质简单、标的额较小时，可与律师协商确定一个固定的律师费用，并签订书面委托合同，明确费用支付方式和标准。
2. 当案件涉及明确金额标的时，如索要工资、经济补偿金等，可按标的额的一定比例与律师协商确定费用。此时需注意，比例一般在5%-15%左右，但具体比例需根据案件复杂程度和地区差异进行调整。
3. 对于复杂、标的额较大的案件，可考虑采用风险代理制。在此方式下，律师前期会收取较少的基本费用或不收取费用，待案件胜诉并执行回款后，按照约定的较高比例从胜诉金额中提取律师费。但需注意，部分地区对风险代理收费有限制规定，需遵守当地法律法规。

在选择律师和确定费用支付方式时，建议充分沟通、了解律师的收费方式和大致金额，并多咨询几位律师以便做出合适的选择。