如果我还在这个公司上班，主动停交五险，之后

主动停交五险后，并非一直不能上五险。
分析：从法律角度来看，员工有权选择是否缴纳社会保险，但一旦停交，将暂时失去相应的社会保障。然而，这并不意味着以后就无法再缴纳。员工在停交后，仍然可以在任何时候选择重新开始缴纳五险，只要符合当地的社保政策和规定。
提醒：如果停交五险后长时间未续保，可能会导致连续缴费年限中断，影响未来的社保待遇。因此，建议在做出停交决定前，充分考虑其可能带来的后果。若出现连续多年未缴纳五险的情况，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士，了解如何补缴和恢复社保待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
在法律角度下，针对不同情况，五险停交后的处理方式具体操作如下：
1. 停交时间较短（如数月内）：如果希望恢复连续缴费年限，可以尽快联系公司人事部门或当地社保机构，了解补缴流程和所需材料，尽快完成补缴手续。
2. 停交时间较长（如数年）：如果停交时间较长，且对连续缴费年限要求不高，可以选择重新参保。此时，需要向公司人事部门提出重新参保的申请，并按照当地社保政策的规定，办理相关手续。
3. 特殊情况处理：如果因个人原因（如失业、疾病等）导致无法按时缴纳五险，可以向当地社保机构申请缓缴或免缴。同时，也可以咨询专业人士，了解是否有其他可行的解决方案。
请注意，以上操作均需符合当地社保政策和规定，具体操作流程可能因地区而异。因此，在进行任何操作前，建议咨询当地社保机构或专业人士，以确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度来看，主动停交五险后的处理方式主要包括补缴和重新参保两种。补缴是指员工在停交期间未缴纳的社保费用进行补交，以恢复连续缴费年限；重新参保则是指员工在停交后重新选择开始缴纳五险。
选择建议：具体选择哪种处理方式，取决于个人的实际情况和需求。如果停交时间不长，且希望恢复连续缴费年限，可以选择补缴；如果停交时间较长，或者个人对连续缴费年限要求不高，可以选择重新参保。