被公司强制离职怎么办？

对公司强制离职，应坚决拒绝并保护自己的合法权益。依据《劳动合同法》，如果公司存在未支付足额劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者有权立刻解除劳动合同。公司强制离职且不给予应有补偿，或违反劳动合同时，可以采取法律手段，如提起劳动仲裁或诉讼。若不及时处理，可能会导致失去工作和合法权益受损。
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针对公司强制离职的情况，可以采取以下措施：首先尝试与公司沟通协商，了解离职的真正原因并寻求双方都能接受的解决方案；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为；同时准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单等，提起劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。选择处理方法时，应根据自身情况和问题的严重性进行考虑。
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遭遇公司强制离职，应保持冷静并明确自己的权益。具体操作步骤包括：首先检查自己的劳动合同以及相关法律法规，确认公司的行为是否合法；如果公司行为不合法，收集相关证据如工资条、社保缴纳证明等；尝试与公司进行协商解决，提出自己的合理诉求；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁；在整个过程中，保持沟通并寻求专业的法律支持。