公司辞退员工怎么算平均工资

公司解雇员工时，需支付基于员工工作年数的经济补偿。具体来说，每工作一年应支付一个月的补偿工资，这个月工资是员工在解雇前十二个月的平均工资。如果公司违法解雇员工，则需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。具体规定可以参考《劳动合同法》第四十七条和第四十八条。
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针对被公司辞退的员工，工资计算涉及两个方式：实际支付工资和平均工资计算。在考虑是否涉及经济补偿的情况下，如果涉及，则按照劳动合同解除前的十二个月平均工资来计算。
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公司辞退员工时，应按照相关规定给予补偿。具体的计算步骤如下：首先，计算员工的工作年限；然后，根据工作年限支付相应的月工资作为补偿；如果公司违法解雇员工，则需要支付双倍的经济补偿标准作为赔偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。