费用是从8月还是9月工资中扣?

社保费用从9月工资中扣。依据《社会保险法》,社保是当月缴纳,单位发工资时代扣,8月的社保会在9月工资中扣除。不及时缴纳可能影响社保待遇及个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打.

没交物业费物业会开证明吗

不交物业费物业一般不会开证明,因未交费属违约。依据《民事诉讼法》,业主需对自己不交物业费的主张提供证据,否则将承担违约责任,可能影响个人信用及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有.

我之前在12315平台上举报某某商家好评返现后不立

可以向商家投诉要求赔偿。不立案不代表不能索赔,依据《消费者权益保护法》有权要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损,建议积极维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(12.

如果社区不给予办理居住证,我应该怎么做?

如果社区不给予办理居住证,可以采取了解原因、反映情况或投诉等措施。详细分析:从法律角度来看,居住证是由县级人民政府公安机关签发的,用以证明个人在当地的临时居住情况。根据《.

贷款买房加名流程

贷款买房加名需走正规流程。依据《中华人民共和国民法典》,需带身份证和房产证至房产局办理,未及时处理可能导致产权纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),.

欠了私人高利贷还不起,被人暴力追收

针对您提出的‘高利贷是否合法以及是否需要偿还’的问题,首先要明确的是,虽然高利贷本身可能因利率过高而违反国家关于民间借贷利率的限制性规定(如《最高人民法院关于审理民间借贷.

有人偷看我的微信聊天记录并拍摄,该如何处理

偷拍微信聊天记录违法,侵犯了隐私权。依据《民法典》,任何组织或个人不得侵扰、泄露他人隐私。若不及时处理,可能导致个人信息进一步泄露,造成精神损害等严重后果。 ✫✫✫✫✫有.

18岁之前身故最多赔付多少

18岁之前身故赔付金额需依法计算,包括多项费用。依据《相关法律法规》,赔偿包括丧葬费、被扶养人生活费等,具体数额需按标准计算。若不及时处理,可能导致赔偿不公或遗漏,影响家属.

社保金交给村里但未上交,我应该怎么做?

您应先与村里沟通,了解未上交原因并寻求解决方案。分析说明:根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位(在此情境下可理解为村级组织或相关负责机构)有义务为员工(村民).

被公司裁员去哪里起诉

被公司裁员应去基层法院起诉。首先需带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案,符合立案条件后法院会同意立案。《中华人民共和国民事诉讼法》规定,劳动纠纷需先仲裁后起诉。未及时起诉.

取保候审费用什么时候退

取保候审费用会退还,但时间不定。依据《刑事诉讼法》,虽无具体退还时间,但有明确返还程序,需及时关注并领取,否则可能影响资金回笼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(.

发现被骗之后怎么办

被骗后应立即采取行动。根据《刑事诉讼法》等,收集证据如转账记录并报警,让公安机关介入。不及时处理可能导致证据丢失,难以追回损失,甚至助长犯罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打.

路边晒玉米致人摔倒怎么处理

路边晒玉米致人摔倒,需先鉴定伤害程度。若构成轻微伤,可索赔医疗费等费用,建议协商处理。如协商不成,可诉讼解决,法律依据为《民法典》相关条款。未及时处理可能导致赔偿纠纷复杂.

吊销驾照多少年可以考

吊销驾照后重考期限因吊销原因而异,分为两年、五年、十年和终生。分析说明:根据《机动车驾驶证申领和使用规定》及《中华人民共和国道路交通安全法》,吊销驾照后重考期限取决于吊销.

整个单元的业主都不同意交物业费,只有一户被

只有一户被强制交物业费在法律上可能是合法的。依据《物业管理条例》,业主需按约缴纳物业费,逾期不缴违法。若普遍拒缴,可能影响物业服务质量和小区秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题,.

长时间工作一个月后再回去读书老板说按暑假工

您的情况应争取合法权益。根据《劳动法》,工资待遇不公可申请仲裁或诉讼。长时间工作却按低薪计算违法,不及时处理会影响您的经济收入和权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话.

未领证分手赔偿问题

针对您提出的‘未领证但已共同生活,分手后彩礼钱是否仍需全额返还’的问题,分析如下:根据之前的解答,双方未登记结婚,关系不受法律保护,但彩礼钱的处理需考虑是否共同使用。若已.

自动离职后多久自动解除劳动关系

自动离职后解除劳动关系时间视情况而定。根据《劳动合同法》,劳动者或用人单位在特定情形下可单方面即时解除劳动关系。若未按规定通知,可能影响劳动者权益或用人单位正常运营。 ✫.

我个人财产受到损失,该如何起诉?

您可以向法院起诉要求赔偿。依据《民法典》等,老板过失致你财产损失,应承担赔偿责任。不及时处理可能导致权益难以维护,损失无法挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(.

公司休息扣工资违法吗

公司休息扣工资违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位应按规定支付加班费或安排补休,否则员工有权举报投诉。不及时处理可能导致员工流失,甚至面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有.