在不知情的情况下雇佣了未满16周岁

您在不知情的情况下雇佣了未满16周岁的童工，虽然主观上可能无恶意，但根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，用人单位违法招用童工仍需承担法律责任。劳动行政部门会责令您改正并处以罚款，若情节严重，市场监督管理部门还可能吊销您的营业执照。这表明，无论是否知情，雇佣童工都是违法行为，需承担相应后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
发现雇佣童工后，应立即停止其工作，并联系其监护人安排妥善安置。同时，向劳动行政部门报告情况，积极配合调查，确保合法用工。如需招用文艺、体育和特种工艺单位的未成年人，应严格遵守国家相关规定，办理合法手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者，而童工指未满16周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用童工，但对文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人有特别规定，需遵守国家相关规定。