公司规定4天公休，将获得全勤奖。就不会有全勤

公司规定4天公休却限制全勤奖获取天数，不合理。依据《劳动法》，全勤奖不得限制员工正常休假。若公司违规，员工有权劳动仲裁，否则可能影响员工权益及工作积极性。
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针对公司全勤奖规定，常见处理方式是先与公司沟通协商，要求合理解释或修改规定。若协商无果，可选择向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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公司全勤奖规定不合理。处理方式：1.与公司人事沟通，指出规定不合理处，要求调整；2.收集公司规定、工资单等证据，向劳动监察部门投诉；3.若权益受损严重，可准备材料申请劳动仲裁，维护自身合法权益。