学生工工价最低多少

学生工的最低工价需参照当地最低工资标准。分析：学生工作为劳动力的一种，其工资水平应受到法律保护。根据《劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，学生工的最低工价应参照所在地区的最低工资标准来确定。若用人单位支付的工资低于此标准，则属于违法行为。提醒：若学生工发现实际工资远低于当地最低工资标准，且用人单位拒绝调整，这表明问题已较为严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1. 与用人单位协商：明确提出学生工的最低工资标准应参照当地最低工资，并提供相关法律依据。要求用人单位调整工资至合法水平，并明确双方权利义务。2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资条、劳动合同等）。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果对用人单位进行处罚或要求其整改。3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付合法工资及可能的赔偿。若对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度，处理学生工最低工资问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，建议先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求并寻求合理解决。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。