毕业后才交五险一金吗

五险一金的缴纳并非必须在毕业后，但通常毕业后才开始缴纳。分析说明：从法律角度来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，五险一金的缴纳是从用工之日起开始的，而不是从毕业之日起。然而，在实际操作中，由于学生未毕业前通常无法与用人单位建立正式的劳动关系，因此单位也无法为其缴纳五险一金。虽然学生可以提前与用人单位签订劳动合同，但合同的开始时间通常是从用工的那一天，即毕业后开始算起。提醒：如果毕业后已正式入职，但单位仍未缴纳五险一金，且经多次沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律顾问的进一步帮助。
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具体操作：1. 与用人单位沟通：明确表达自身对于五险一金缴纳的诉求，了解单位未缴纳的具体原因，并协商解决方案。可要求单位在规定时间内完成五险一金的补缴。2. 向劳动监察部门投诉：若与用人单位沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资条等。劳动监察部门将进行调查，并依据相关法律法规对用人单位进行处理。3. 寻求法律援助：若问题仍未得到解决，可咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益和可行的法律途径。在律师的指导下，可准备相关证据材料，向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在整个过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度讲，对于五险一金的缴纳问题，常见的处理方式包括与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助等。选择建议：首先，应尝试与用人单位沟通，了解未缴纳的原因并寻求解决方案。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。若问题仍未得到解决，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。